민이 와 영현의 육아일기

옷입고 막간에 뽀로로 보는 데 TV에 시선 집중 

그래도 손대표가 한 말대로 그렇게 되길 희망합니다. 

아이들이 자라나는 모습을 볼수 있고 가족과 저녁을 먹을 수 있는 사회가 되어야 한다고 생각한다.

초과근무가 미덕인 구시대적인 사고방식의 낡은 생각을 갖고 있는 경영진 및 사회 지도층의 인식도 변화해야하고

미국에서 최고의 직장이 된 SAS 사를 조금이라도 본받는 다면 낮은 생산성은 어느정도 상쇄할것이라고 생각하면서 몇자 적는다

에효.....부럽다....

선진국에서 그렇게 진행된다고 우리도 해야 한다는것은 말이 안된다.

선진국은 사회 여건이 어느정도 되어있어서 가능한데 우리 사회여건이 되나

일단 아이들 보육만 해도 그렇다 선진국은 아이의 양육이 개인적인 부분도 있지만 공공적인 성격이 강한데 우린 어떤가...다 가정에서 해결해야한다. 맞벌이를 하려고 해도 어린아이를 어딘가에다 맡겨야만 가능하지 않은가...8시 출근하려면 적어도 7시엔 맡겨야하는데 그럼 몇시에 일어나 준비를 해야하는지 원....그렇다고 일이 항상 5시에 끝난다는 보장도 없는데...

 당신의 말 한마디에 변경된 제도가 시행된다면 사회 전반적인 파장이 생각보다 크게 미칠텐데..

개인적으론 차라리 근무시간을 줄이고 오전 9시 출근 오후 5시 퇴근으로 하는 방향으로 가야하는것이 아닌가 싶다.

근무시간을 될 수 있다면 지킬 수 있도록 적정인원을 뽑아서 적정일을 시키는 문화가 먼저 선행되어야 한다. 사람은 적게 뽑고 야근하면서 많은 일을 처리하라고 하는 것이 일반적인 현재 회사들의 모습인데 그것 먼저 해결되지 않고 출퇴근시간을 논하는것은 말이 안되다고 생각한다.

좀더 생각해보고 어디 부터 개선해야할지를 찾았으면 한다

어뚱한 생각하지 말고, 그리고 현재 제도들이 잘 운영되도록 하는것도 중요하다고 생각한다. 현재도 잘 운영되는지 감시도 못하는 판에 참 .....

사람의 인간다움 삶보다는 회사의 이익이 더 중요한 사회인것 같아 씁씁했다. 물론 어느정도는 회사가 존립하기 위해선 필요할수 있다 하지만 인간다운 삶도 중요하지 않나 

주야 맞교대 보다는 3교대를 실시했어야 하는것이 아닌가(주당 40시간근무 규정아닌가) 아님 유한 킴벌리 처럼 4조 주간 2교대를 실시하든지 생산성이 훨씬 좋아졌다고 하는데...인건비 줄이고 생산성 높여 애꿋은 사람 잡지 말고 일자리도 늘릴겸 사람더 채용해야하지 않을까 한다. 법적으로 공장이 야간엔 쉬도록 해야하지 않을까...한다. 생산성 때문에 비 인간적인 인력운영은 없어져야 할것 같다.

그리고 시간제 급여가 어느정도는 필요하지만 그래도 기본급이 전체 급여의 50% 미만은 아닌것 같다. 

기본급여를 줄여야 나중에 줄 퇴직금도 줄고 여러가지 목적으로 낮게 책정했겠지만. 야근과 수당으로 급여의 반을 채우게 하는것은 정말 말안되는것 같다.

또 23년 근속자의 잔업까지 풀로 해서 받은 임금을 회사의 전체 임금이라고 보도하는 언론이나 장관도 참 어이가 없고 제대로 알고 글을 쓰든지 이야기를 해야쥐 말이여...

운전중 핸드폰으로 찍어서리 화질이 별로 지만 연비는 괜찮은것 같다.

K5 Auto 인데 수동 5단으로 놓고 스마트크루즈컨트롤로 100km/h ~ 105km/h로 셋팅한 후 강릉서 부터 춘천까지 논스톱으로 운행하였는데 평균연비가 14km로 체크되었다. 오는 중간 중간 봤을때도 13km 이상 나와  고속도로에선 정속 주행시 연비는 괜찮은것 같다. 

물론 평균 연비라고 나오는것이 참고용이긴 하지만....그래도 13~14km은 괜찮은것 같다. 

시내 주행에선 9km 정도 나오더만...ㅠ.ㅠ

오늘 신문을 보니 "집중이수제" 라는 것을 실행한다고 하더군

새로이 실행되는 제도인데 3년과정을 1년동안 집중해서 이수 할수 있도록 한다고하는데...왜 그래야하는지....모르겠네

그렇게 할수록 교사 배치 도 힘들고 아이들은 1년만 배우고 나머지 2년동안 그것을 안 잊어버리나 망각의 동물이 인간인데

그리고 1학년에게 3학년 과정을 가르치면 그것이 공부가 되나 그냥 암기하는것이쥐 참...왜 아이들은 기계로 만드는지 모르겠네

인간을 만들어야쥐.....기계를 만들면 되나....

참 우리나라 교육이 어디로 가는지....

제대로된 인간을 길러내야하는것이 교육이 아닌가 교육자체도 편법으로 하고 기계를 키우는것이 교육인지....

울 사회가 점차 인간적인 면이 없어지는 것이 교육이 제대로 되지 않는것이 큰 문제인것 같다. 

물론 가정교육이 안되는 것도 큰 문제이고 예전엔 가정에서 가르치던것을 핵가족화되면서 못 배우게 되었고, 배울 기회도 적어졌으니...

사회 전반적인 문제이기도 하쥐

과연 대한민국 총체적인 문제인데 누가 풀수 있을까...

그리고 교육과정 개편 하는 분들 좀 현장을 생각하고 개편하세요....사교육없는 학교를 만들려면 교육과정 역시 그에 맞게 현장에서 가르칠 시간이 있어야 할것 같은데 이것 저것 요구하는 것도 많게 하여 진도나가기 급급하게 교육과정이 만들어지면 결국 사교육을 받으라는것 아닌가요

사교육을 줄이려면 교육과정 역시 그렇게 만들어야 한다고 생각한다. 

근데 개편되어서 나오는 교육과정을 보면 사교육을 오히려 조장한다고 생각되어지는것은 왜일까?

머리를 다듬었는데 그후 부쩍 큰것 같은 이원이 몸무게나 키는 많이 늘지 않았는데..

요즘 말도 부쩍 늘고 자기 주장도 많이 나타내고 

편식은 많이 심해졌고...(달걀만 그것도 흰자만 먹는 이원군...근육 키우려고하나)

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아직 주 40시간 근무시간도 제대로 지켜지지 않는 마당에 휴일좀 늘리는것이 대다수 근로자가 더 많은 혜택을 받기 때문에 찬성한다.

경제부처들이 경쟁력 악화등을이유로 반대한다고 하는데..참...공무원들은 근무시간만큼만 일하면 되지만 근로자들은 항상 그 이상을 일하기 때문에 쉬는 것이 이득이다. 휴일 근무한다고 특별근무수당 주는데 몇군데나 될까

나역시 야근에 주말 근무할때도 있는데 평일 야간근무때와 별차이 없다 ..

그나마 지금은 그것 받을수나 있지 예전에 영업관련 일을 할때는 그런것이 어디 있나...

공문원들과 일부 대기업들이나 꼬박꼬박 받을수 있쥐...중소기업이나 나머지 사람들은 ...... 

차라리 휴식을 주는것이 낮지 1년에 10일도 안늘어나는데 뭐가 힘든지...

그리고 취업률이 문제인데 일을 나눠서리 근무할 자리를 늘리는것이 지금 정부가 추구해야할 방향이 아닌가. 하는데 

말만 취업률 대책고민하지 말고 행동으로 실천하길.

사람을 더 뽑아서 시키면 될것을 뽑지않고 기존사람을 더 연장근무시켜 일 시키려고 하면 안좋지 않은가. 말이다.

지금 일하기 좋은 회사들이라고 선정된 회사를 보면 직원들의 충분한 휴식을 보장함으로서 개인의 역량을 최대한 발휘할수 있도록 조직을 운영하고 있다.

직원을 지속적으로 초과근무시키다 보면 직원은 피로가 쌓여 1~2년 후엔 자신의 역량을 제대로 발휘하기 힘들어 생산성은 지속적으로 떨어지게 될것이다. 

회사에 직원을 2년 마다 바꿀것인가?(비정규직을 뽑는 이유가 그런것 같긴하지만 소모품처럼 대체해버리면 되니)

회사의 직원은 소모품이 아니라 자산이다. 직원 대우를 잘못하는 회사는 오래 가지 못할것 같다. 애사심이 없는데 누가 충성을 하겠는가..

우리가 생산성이 선진국보다 낮은 이유에 대하여 고민하고 제대로된 해결책을 제시하는것이 먼저지 일하는시간을 늘려 그들과의 경쟁을 하려고 하는것은 최하의 수 인데....지금보다는 미래를 보고 움직여야하지 않을까 한다. 

어려워도 정도를 걸어야하는데...자꾸 쉬운 것만 손대려고하니..참...